IHF - Association des Ingénieurs Hospitaliers de France Forum - Posts Récents

Contractuel et concours externe

Valérie REGENASS — Mon, 09 Feb 2026 15:15:34 +0000

Bonjour,

Titulaire d'un diplôme d'ingénieur ENSTIB, je suis ingénieure travaux contractuelle de la fonction publique hospitalière depuis bientôt 5 ans. Je réfléchis à une titularisation.

Je vous sollicite aujourd'hui afin d'en savoir plus sur les possibilités qui s'ouvrent à moi avec mon diplôme d'ingénieur ENSTIB. En effet, la DRH m'a conseillé de me renseigner car à priori tous les diplômes d'ingénieur ne permettent pas de prétendre au concours externe d'ingénieur et/ou d'ingénieur principal.

Après quelques recherches, je n'ai pas trouvé de contre indication. Pouvez-vous s'il vous plaît m'éclairer?

Vous remerciant par avance,

Cordialement

Valérie

RE: Evacuation des gaz type MEOPA

Guillaume Catoire — Fri, 19 Sep 2025 09:38:25 +0000

Le CHU de Nantes étudie le sujet actuellement.

N'hésitez pas à me contacter : G Catoire- 06 64 02 48 81

Evacuation des gaz type MEOPA

Déborah TURQUETIL — Wed, 25 Jun 2025 13:21:02 +0000

Bonjour,

Y-a-t-il un établissement qui a statué sur la technique d'évacuation des gaz type MEOPA : extraction mécanique? équipement mobile à la demande? y-a-t-il des services plus à risques et à traiter différemment?

Par avance,

merci

RE: GMAO Maquette Numérique

Alain GERMAIN — Thu, 06 Feb 2025 08:56:18 +0000

Bonjour à tous, Les posts sur la GMAO commencent à dater:). Je dois changer de logiciel de GMAO, mon logiciel, MAINTA de l'Apave, est obsolète. Si vous avez des logiciels que vous utilisez, et dont vous êtes satisfaits, merci de m'indiquer lequel, s'il vous plaît. Au plaisir de vous voir à LYON !

RE: salle du personnel réanimation

Patrice ALBAREL — Mon, 27 Jan 2025 20:13:05 +0000

Bonjour, Le principe de base consiste à consulter les utilisateurs avant de soumettre le projet pour validation auprès du F3SCT, qui accorde une attention particulière aux conditions de travail, bien entendu. Par exemple, à Cayenne, cette exigence est requise de leur part. Cordialement,

RE: salle du personnel réanimation

François Xaintray — Wed, 22 Jan 2025 15:00:49 +0000

Bonjour, C'est le cas chez nous. Il s'agit d'une salle de staff équipée en bureautique avec écran, visio et connexion internet ou/et wifi

RE: Contractuel et évolution de salaire

Pierre NASSIF — Fri, 17 Jan 2025 11:12:22 +0000

Bonjour, Il faut vous référer à votre contrat de travail. Vous (ou votre établissement) avez fait le choix d'être contractuel très vraisemblablement pour négocier un salaire très supérieur à ce que vous auriez eu en tant que titulaire. Je vous invite à demander une simulation à votre DRH en cas de titularisation. Sauf si vous sortez des grandes écoles de l'état (liste très réduite) vous êtes embauché sur la grade d'ingénieur (1er grade) avec une reprise d'ancienneté de 50% des années effectuées dans le privé OU (et non pas "ET") 50% des années en tant que contractuel. Donc au mieux si vous avez plus de 50 ans avec l'effet 50% vous être à l'échelon 6 IM646 et vous devez attendre plusieurs années avant de prétendre passer ingénieur principal. Pour les contractuels les avancements "automatiques" selon les durées des grilles ne sont absolument pas une obligation. Classiquement, sauf disposition écrite sur votre contrat de travail, l'avancement tous les 3 ans est un grand classique et est très largement pratiqué dans de nombreux établissements. Donc en résumé, vous ne pouvez pas avoir le beurre (un indice de recrutement très haut) et l'argent du beurre (l'avancement automatique des échelons comme les titulaires) ! Il est donc tout à fait normal que vous n'ayez pas un avancement tous les ans. Il est normal et classique d'avoir une évolution tous les 3 ans. Et le salaire net en fin de carrière dépend du niveau de responsabilité (tous les ingénieurs n'évoluent pas de la même manière et seule une partie arrive à terminer leur carrière sur un grade comme le votre d'ingénieur en chef de classe exceptionnelle et ont des augmentation de salaire tous les 3 ou 4 ans) Et pour être complet, si vous avec une prime, elle compte pour le calcul de votre retraite contrairement aux titulaires. Ce n'est pas un hasard si plus de 50% des ingénieurs hospitaliers sont contractuels, leur rémunération est largement supérieure à celle des titulaires. Votre marge de négociation n'est donc absolument pas "statutaire" mais uniquement liée à vos résultats et vos évaluations annuelles. En espérant avoir répondu à toutes vos interrogations, je reste à votre disposition pour tous renseignements complémentaires. Et surtout n'hésitez pas à adhérer à l'association pour nous soutenir ! Cordialement, Pierre NASSIF membre du CA IHF

RE: salle du personnel réanimation

Luc Becker — Fri, 17 Jan 2025 10:13:50 +0000

lire de réunion, pour la réa grands brulés.

RE: salle du personnel réanimation

Luc Becker — Fri, 17 Jan 2025 10:13:13 +0000

Bonjour, Sur le CHR Metz - Thionville, hôpital de Mercy, nous avons un service de réanimation polyvalente de 24 lits qui comporte 2 salles de réunion de respectivement 17 et 18 m2. En réanimation grands brulés, il y aussi une salle de réanimation de 18 m2. bien cordialement,

RE: Contractuel et évolution de salaire

Marie laure Autard de braguard — Thu, 16 Jan 2025 18:14:43 +0000

bonsoir pour ma part (sujet déjà posé sur ce forum) , pas d'évolution depuis 2019 car contractuelle. J'ai demandé à bénéficier de l'alignement des trois fonctions publiques car cela me change mon indice majoré et mon grade... en théorie; pas anodin car cela fait environ 150 e par mois. J'ai attendu sagement jusqu'en décembre que cela apparaisse sur mon bulletin de salaire... sans succès. reponse de la drh à mon questionnement en janvier : contractuel = non concerné par la réforme( alors que les organisations syndicales avaient annoncé cela aux agents concernés contractuels) ma situation devrait etre revue, pas dans le cadre de l'alignement mais parce que cela fait 6 ans que je n'ai pas eu de changement de grade. J'attends.