Vous êtes le garant de l’organisation, de la mise en œuvre et du respect de la sûreté de fonctionnement des installations techniques du CHU de la Réunion-site Félix Guyon dans le but d’assurer la continuité de service, 24h sur 24 et 365 jours par an.
Concevoir, conduire et piloter la mise en œuvre des investissements, de la maintenance du patrimoine et des équipements techniques, de la politique de sécurité technique en lien avec le Directeur de la DTST pour le site Félix Guyon. Notamment, il/elle sera le/la chargé·e d’exploitation et de sécurité des installations électriques.
Assurer le management opérationnel de l'ensemble des services techniques des sites nord du CHU (immobilier, administratif, maintenance et sécurité), soit environ 80 ETP dont 9 ingénieurs.
Définir et piloter la politique d’investissements de la DTST et le schéma directeur immobilier des sites du CHU.

Caractéristiques particulières :
Horaires variables, possibilité de réunions en horaires décalés.
Participation possible aux gardes
Déplacements fréquents sur tous les sites du CHU

Connaissances :
Bâtiments et installations techniques - Connaissances approfondies
Maintenance hospitalière sur l'ensemble du périmètre - Connaissances approfondies
Management - Connaissances approfondies
Communication / relations interpersonnelles - Connaissances détaillées
Droit de la fonction publique et code de la santé - Connaissances détaillées
Normes, règlements techniques et de sécurité C- onnaissances détaillées
Oualité - Connaissances détaillées
Gestion administralive, économique et financière - Connaissances détaillées
Stratégie et organisation / conduite du changement - Connaissances détaillées

Savoir faire :
Animer et développer un réseau professionnel
Arbitrer et ou décider entre différentes propositions, dans un environnement
donné
Concevoir un plan / programme d'investissement
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour
leur réalisation
Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de
réalisation
Expérience professionnelle d'au minimum '10 ans dans des fonctions similaires.
Maîtrise des outils informatiques liés à l'activité
Capacité à rendre compte par écrit ou oral à sa hiérarchie

Savoir être :
. Capacité à tenir les objectifs fixés par la Direction, transmettre ces objectifs et
vérifier qu'ils sont atteints,
Management équitable des équipes, reconnaître les mérites
Veiller à l'évolution des compétences des équipes
Veiller au bon climat social
Autonome et rigoureux avec un sens aigu des responsabilités et de I'initiative
Forte capacité d'adaptation et de réactivité
Aisance rédactionnelle et dans la prise de parole en public
lmplication et sens du service public.

Autres :
Permis B ind ispensable