Alors que l’empreinte climatique du secteur de la santé représente près de 5% du total national des émissions annuelles de gaz à effet de serre, le Groupe Hospitalier Mont-St-Michel souhaite engager ses établissements et partenaires dans une démarche vertueuse qui débutera par le respect des nouvelles obligations réglementaires (décret tertiaire…) mais également la mise en place d’actions contribuant à une gestion optimisée de l’énergie.

Dans ce cadre, le centre hospitalier Avranches-Granville recherche un(e) conseiller(ère) transition énergétique et écologique en santé.

Ses activités principales seront :
-> Assistance et accompagnement :
- Assister les établissements dans la réalisation d’un bilan du patrimoine de chaque site, spécifiquement sur la situation énergétique et le suivi des consommations (bâtiments, éclairage extérieur, flotte de véhicule) ;
- Réaliser ou faire réaliser des bilans énergétiques et mettre en œuvre des plans de comptage ;
- Initier et participer à la mise en œuvre des plans d’actions visant à la réduction des consommations et à l’amélioration du confort et de la qualité de l’air intérieur (conseils, ressources et financements) ;
- Etre force de proposition lors des projets immobiliers et / ou du renouvellement d’équipements pour réduire les impacts environnementaux et participer aux discussions avec les partenaires ;
- Améliorer le confort hygrothermique et l’efficacité énergétique des établissements ;
- Développer des outils et recommandations pour limiter les pollutions et pérenniser la qualité de l’air intérieur ;
- Doter les gestionnaires des établissements d’un outil de pilotage et s’assurer de son utilisation ;
- Recherche de financements pour des études et travaux.

-> Planification / Suivi / reporting :
- Elaborer un plan pluriannuel d’actions en lien avec les diverses études, diagnostics, audits réalisés et un bilan des consommations et dépenses d’énergies ;
- Mettre en place / promouvoir des « outils de suivi des consommations » dans les établissements ;
- Suivre des consommations énergétiques, présenter et mettre en valeur des résultats liés aux consommations et coûts énergétiques ;
- Mettre en place, suivre et analyser les indicateurs de performances ;
- Cibler et conseiller les établissements pour optimiser de façon continue les consommations et coûts énergétiques ;
- Suivi audits énergétiques et des bilans des gaz à effet de serre ;
- Elaboration et suivi des dossiers d’amélioration énergétique des bâtiments et de la qualité d’air en lien avec la région, l’ADEME, l’ARS, les prestataires ;
- Elaboration et suivi des dossiers de procédés innovants ;
- Bilan, synthèse pour reporting aux institutions.

et ses activités secondaires seront :
- Optimisation des contrats de fourniture d’énergies (notamment électricité) ;
- Suivi des contrats d’exploitation de CVC ou analyse et préconisation des conditions d’exploitation des installations par les équipes en interne, en lien avec l’AMO ;
- Consultation de bureaux d’études, d’AMO, de maîtres d’oeuvre pour des travaux liés à la maîtrise de l’énergie et aux énergies renouvelables ;
- Mise en place d’actions de sensibilisation du personnel en lien avec la direction de la communication ;
- Mise en place d’une méthodologie pour la valorisation des CEE et la promotion des travaux éligibles ;
- Si nécessaire, établissement de marchés cadre pour le suivi ICPE.

Connaissances théoriques et pratiques :
- Connaissance du secteur énergie et bâtiment : dispositifs constructifs, différences de production d’énergie, exploitation des bâtiments, tarification de l’énergie réglementations, acteurs clés, filières d’énergie renouvelable, …
- Connaissance de la réglementation spécifique (décret tertiaire, code de l’environnement, énergies renouvelables…),
- Connaissance de l’environnement hospitalier souhaitée y compris code des marchés publics,
- Connaissance de la gestion de travaux dans le domaine hospitalier serait un plus.

Compétences professionnelles ou « savoir-faire » :
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations,
- Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation,
- Autonomie dans la conduite de projet,
- Bureautique (tableur, traitement de texte, logiciel de présentation, logiciel de sondage),
- Capacités rédactionnelles (notes, documents et rapports, …),
- Conseiller les utilisateurs (technique et organisationnel),
- Argumenter et aider un ou plusieurs interlocuteurs à la prise de décision,
- Capacités d’animation de réunions, de dialogue et de concertation,
- Hygiène et sécurité,
- Titulaire du permis (B) de conduire.

Qualités personnelles et relationnelles ou « savoir-être » :
- Dynamisme et motivation pour les enjeux liés à l’efficacité et la transition énergétique,
- Autonomie et travail en équipe,
- Rigueur et organisation,
- Capacité d’analyse et de synthèse,
- Capacités relationnelles, pédagogiques et sens de l’écoute,
- Savoir rendre compte et en référer à sa hiérarchie.