Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l’hôpital Mercy (Metz), l’hôpital Bel Air (Thionville), l’hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l’hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l’hôpital d’Hayange, l’hôpital Félix Maréchal (Metz), l’EHPAD Saint Jean, l’EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l’HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 6 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 800 000 personnes et un champ d’activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus : https://www.chr-metz-thionville.fr/sites/default/files/2022-09/ChiffresCl%C3%A9s%202021.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

- d'une politique de recrutement et de rémunération attractive
- de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR
- d'une offre de formation riche et personnalisée
- d'un accompagnement à la promotion professionnelle
- d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville
- de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts ...
- de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail
- d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 €)
- d'un parking gratuit

MISSIONS
Participation aux activités en liens avec les missions de la CIDH :

• Recueil et extraction des sources de données pertinentes et de qualité via des requêtes automatisées à diverses finalités (pilotage hospitalier, réalisation d’outil pour les utilisateurs, extractions à des fins de recherche clinique…)

• Traitement de ces données sous forme de données statistiques, Dashboard, Rapports structurés …

• Maintenance et mise à jour des différentes analyses.

• Participation à la continuité de service de la CIDH.

Participation à la mise en place et configuration d’un entrepôt de données de santé.

Participation à l’administration et à l’utilisation d’un entrepôt de données de santé :

• Création de Datamart pour les utilisateurs.

• Participation aux traitements des données.

RELATIONS HIERARCHIQUES

• Responsables de la Cellule Ingénierie des Données Hospitalières

• Directeur et Directeur adjoint des Finances et de la Performance

RELATIONS FONCTIONNELLES

• Département d’Information Médicale

• Direction des Finances et de la Performance

• Direction du Système d’Information

• Autres directions fonctionnelles

• Personnels médicaux et soignants

CONNAISSANCES REQUISES

• Base de données relationnelles (Oracle, PostgreSQL, SQL Server ...)

• Techniques statistiques, de visualisation de données et réalisation de Dashboard

• Langage de programmation : SQL, Python, R…

• Connaissances d’outil de BI : QlikView Outils informatiques généraux et bureautiques (Excel)

• Droit des données informatiques

• Sécurité du Système d’Information (risques SI, cybersécurité, …)

• Protection des données (RGPD, …)

QUALITES REQUISES

• Organisation et autonomie

• Rigueur et conscience professionnelle

• Discrétion et respect de la confidentialité

• Curiosité et volonté de formation

• Aptitudes relationnelles et gout du travail en équipe

• Aptitude en communication.