ocalisation Géographique (site) : Hôpital Mercy - Metz

Secteur d’affectation :

Direction des Travaux, du Patrimoine, du Biomédical, de la Maintenance, de l’Environnement et de la Sécurité

Service Sécurité

Horaires : 39h00 hebdomadaire

Relations professionnelles les plus fréquentes :

Directions fonctionnelles, services techniques, services de soins

Autorités compétentes en matière de sureté-sécurité : Préfecture, SDIS, Gendarmerie, Police



L'ingénieur sécurité est chargé de définir et de mettre en œuvre la politique sécurité au sein du CHR visant à réduire et maitriser les atteintes aux biens et aux personnes, tant au niveau opérationnel qu'administratif.



MISSIONS – FONCTIONS PRINCIPALES



L’ingénieur sécurité assure sur l’ensemble de son champ d’intervention la définition de la politique, le suivi, la conformité pour une maîtrise optimale des enjeux de sécurité.



Activités :

· Etablit, met à jour du plan de sécurisation de l’établissement et en suit les actions

· Anime, coordonne la mise en œuvre, l’application et l’évolution de la sécurité physique

· Assure le suivi réglementaire des outils technologiques (Vidéosurveillance, Contrôle d’accès, …)

· Assure le suivi de la conformité Sécurité incendie des bâtiments

· Manage les équipes de sécurité

· Mise en place d’outils et d’indicateurs dans son domaine de compétence

· Rédaction et suivi documentaire des procédures et protocoles

· Veille réglementaire

COMPETENCES REQUISES



Compétences théoriques

- Connaissance des méthodes d’analyse des risques

- Connaissance des techniques et process utilisés à l’hôpital

- Connaissance des règles et processus essentiels en matière de qualité et la sécurité des personnes

- Connaissance de la législation du travail relative aux risques professionnels

- Connaissance des règles sécurité et sureté dans un ERP

- Logiciels : bureautique, autocad ….



Savoir-faire opérationnel

- Maîtrise de la gestion de projet

- Optimisation des coûts de fonctionnement

- Négociations financière

- Montage et suivi de dossiers

- Suivi des contrôles et des organismes agréés

- Fixer des objectifs, en mesurer les résultats et évaluer les performances

- Réalisation d’audit



Savoir-faire comportementaux

- Capacité d’écoute, sens du compromis, capacité de négociation

- Capacité à travailler en équipe

- Sens du contact et aptitudes relationnelles

- Capacité d’adaptation

- Sens de l’innovation

- Autonomie et esprit d’initiative

- Impartialité et rigueur

- Capacité d’analyse, esprit de synthèse

- Management et animation d’équipe

Pour les candidats non-titulaires de la fonction publique : CDD de 12 mois renouvelable , CDIsation prévue– poste pérenne

Pour les candidats titulaires de la fonction publique : Emploi de catégorie A - détachement / mutation possible

Salaire à négocier selon profil.

Poste à pourvoir rapidement !