Le Centre Hospitalier Régional Metz-Thionville est un établissement multi-sites, composé de : l’hôpital Mercy (Metz), l’hôpital Bel Air (Thionville), l’hôpital Femme Mère Enfant de Metz, l’hôpital Femme Mère Enfant de Thionville, l’hôpital d’Hayange, l’hôpital Félix Maréchal (Metz), l’EHPAD Saint Jean, l’EHPAD Le Parc, ainsi que de services partagés avec l’HIA Legouest.

Avec plus de 1 900 lits et près de 6 000 professionnels, le CHR Metz-Thionville est l'établissement de santé le plus important du territoire Nord lorrain couvrant un bassin de population de 800 000 personnes et un champ d’activités complet, grâce notamment à des plateaux techniques modernes et des équipements de pointe. Le CHR est aussi le 1er employeur de Moselle.

Pour en savoir plus : https://www.chr-metz-thionville.fr/sites/default/files/2022-09/ChiffresCl%C3%A9s%202021.pdf

Devenir un agent du CHR, c'est bénéficier :

- d'une politique de recrutement et de rémunération attractive

- de la possibilité d'effectuer une carrière complète au CHR

- d'une offre de formation riche et personnalisée

- d'un accompagnement à la promotion professionnelle

- d'une politique QVT (Qualité de Vie au Travail) active et attractive. Exemple: une salle de sport accessible 24/7 sur le site de l'hôpital Bel-Air de Thionville

- de la possibilité d'adhésion au CGOS (Comité de Gestion des Oeuvres Sociales) proposant un vaste panel d'offres réservées : CESU, chèques-vacances, abonnement sport, tarifs préférentiels locations, aide aux prêts ...

- de la prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail

- d'un service de restauration type self sur les sites de Mercy et Bel-Air (repas complet à moins de 5 €)

- d'un parking gratuit
Mission

Localisation Géographique (site) : Hôpital Mercy - Metz

Secteur d’affectation :

Direction des Travaux, du Patrimoine, du Biomédical, de la Maintenance, de l’Environnement et de la Sécurité

Service Sécurité

Horaires : 39h00 hebdomadaire

Relations professionnelles les plus fréquentes :

Directions fonctionnelles, services techniques, services de soins

Autorités compétentes en matière de sureté-sécurité : Préfecture, SDIS, Gendarmerie, Police



L'ingénieur sécurité est chargé de définir et de mettre en œuvre la politique sécurité au sein du CHR visant à réduire et maitriser les atteintes aux biens et aux personnes, tant au niveau opérationnel qu'administratif.



MISSIONS – FONCTIONS PRINCIPALES



L’ingénieur sécurité assure sur l’ensemble de son champ d’intervention la définition de la politique, le suivi, la conformité pour une maîtrise optimale des enjeux de sécurité.



Activités :

· Etablit, met à jour du plan de sécurisation de l’établissement et en suit les actions

· Anime, coordonne la mise en œuvre, l’application et l’évolution de la sécurité physique

· Assure le suivi réglementaire des outils technologiques (Vidéosurveillance, Contrôle d’accès, …)

· Assure le suivi de la conformité Sécurité incendie des bâtiments

· Manage les équipes de sécurité

· Mise en place d’outils et d’indicateurs dans son domaine de compétence

· Rédaction et suivi documentaire des procédures et protocoles

· Veille réglementaire

COMPETENCES REQUISES



Compétences théoriques

- Connaissance des méthodes d’analyse des risques

- Connaissance des techniques et process utilisés à l’hôpital

- Connaissance des règles et processus essentiels en matière de qualité et la sécurité des personnes

- Connaissance de la législation du travail relative aux risques professionnels

- Connaissance des règles sécurité et sureté dans un ERP

- Logiciels : bureautique, autocad ….



Savoir-faire opérationnel

- Maîtrise de la gestion de projet

- Optimisation des coûts de fonctionnement

- Négociations financière

- Montage et suivi de dossiers

- Suivi des contrôles et des organismes agréés

- Fixer des objectifs, en mesurer les résultats et évaluer les performances

- Réalisation d’audit



Savoir-faire comportementaux

- Capacité d’écoute, sens du compromis, capacité de négociation

- Capacité à travailler en équipe

- Sens du contact et aptitudes relationnelles

- Capacité d’adaptation

- Sens de l’innovation

- Autonomie et esprit d’initiative

- Impartialité et rigueur

- Capacité d’analyse, esprit de synthèse

- Management et animation d’équipe

Pour les candidats titulaires de la fonction publique : Emploi de catégorie A - détachement / mutation possible