Bonjour,

Si les textes prévoient effectivement une évolution périodique de la note, c’est vrai qu’il est toujours plus délicat de devoir justifier une baisse, même si une hausse doit l’être également…

Mais déjà, pourquoi prendre une telle décision ? Par quoi est-elle réellement motivée ?
S’agit-il d’une simple raison budgétaire, ou est-ce un sentiment d’injustice vis-à-vis d’autres collègues, ou un réajustement suite à une évaluation, ou une « sanction » disciplinaire, ou simplement l’impression personnelle que l’agent est « trop payé », ou que sais-je encore… ?

Après, si tu es ingénieur, ce n’est pas à toi que revient la décision finale. C’est le chef d’établissement qui doit fixer le taux prime, lequel devant également être validé en CTE… Alors tu seras théoriquement « couvert » au niveau administratif si la décision de la baisse que tu vas proposer est maintenue et concrétisée !

Après, c’est certains que vos relations à tous les 2 n’en seront certainement pas améliorées….

Bon courage. Cordialement,

D. Ferron