Bonjour,
Je sens beaucoup d'agressivité dans ta réponse... Evidemment, si tu avais donné tous ces éléments dans ton premier message, je t'aurais répondu différemment. Tu dis juste que tu passes de soignant à technique. Comment veux-tu que je devine que ça fait plusieurs années que tu occupes les fonctions ? Pour ma part, je suis ingénieur dans une petite structure avec 2 techniciens sur un CH de 300 lits, et ça fait 10 ans que j'attends que le Directeur m'augmente ma prime... Bien qu'elle soit déjà à 40%, je ne "cracherais pas" sur les 5% supplémentaires possibles ! Mais j'ai choisi de rester et d'attendre, donc d'être patient.
Bon courage. Bien cordialement,
D.Ferron

D.Ferron

Bonjour
Aucune agressivité de ma part, j'ai fait une réponse surperposable à la votre pour que vous puissiez ressentir la même chose que moi lorsque je vous ai lu... Globalement, ou que l'on soit, quel que soit le poste que l'on occupe, il faut se bagarrer dur pour obtenir de la reconnaissance, après 25 ans de boite je commence avec un taux de prime de 15%...il me reste une belle marge de progression...alors je m'interroge....sur ce site j'ai lu que les directeurs d'établissements étaient assez généreux avec les ingénieurs pour garder leurs compétences, je peux vous assurer que ce n'est pas une généralité, à nous de défendre nos intérets!!!! Bonne fin de soirée Aline
Aline

Bonjour
Pouvez vous m'expliquer comment calcule t'on le minimum de prime de technicité versée à un ingénieur nouvellement nommé : ces fameux 17% que j'ai pu lire dans les réponses apportées??? les textes disent que cette prime minimum ne peut pas être inférieure à 13/1900 de la somme du traitement budgétaire brut annuel et au montant mensuel de l'indemnité de sujetion spéciale, tout ça est obscur pour moi, pouvez vous m'aider à y voir plus clair, ma direction me fait état d'un poucentage inférieur à 17%, qu'en est il exactement? Merci
Aline
Aline