Bonjour,

Si cela n'est pas indiscret, de quel établissement êtes vous?

Dans mon établissement nous avons déjà le cas. Deux Ingénieurs titulaires se sont vus attribuer une indemnité compensatrice pour compenser le différentiel entre les deux échelons (primes de technicité calculée sur l'indice le plus bas). Lors de l'augmentation de leur prime de technicité on leur a supprimé cette compensatrice sur le traitement faisant du coup baisser l'indice majoré (soit le traitement de base) de manière très forte.

Les pratiques de la DRH sont un peu bizarre. Sachant qu'il attribue un prime de tech aux contractuels.

Les pratiques des DRH sont bizarres. Sachant qu'ils attribuent un prime de tech aux contractuels.
(autant pour moi 🙂 )
 

Bonjour,

Dans mon établissement, les contractuels ne perçoivent pas de prime de technicité et c'est pourquoi nous sommes pris sur des échelons supérieurs (comme je l'avais écrit lors du premier post.)

Après les DRH prennent parfois certaines libertés.

Ma situation n'étant pas officialisée, je ne prends pas le risque de communiquer sur mon établissement.

Cordialement.