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Bonjour à tous,
Je suis nouveau sur le site et je pense pouvoir trouver ici les réponses à toutes les questions que je me pose.
Issu du milieu industriel classique, j'ai 30 ans et l'on me propose de commencer mon contrat d'ingénieur hospitalier sous 2 formes.
La première en passant un concours pour la titularisation et le deuxième en tant que contractuel.
Au vu des grilles de salaires trouvées sur internet, si je suis pris en tant que contractuel mon salaire brut mensuel 1 615,87€/mois. Je souhaiterais à ce compte connaitre le taux de conversion Brut/Net.
De plus j'ai pu lire sur ce site que la prime de technicité était variable de 17 à 45%, et définie par le directeur de l'hôpital.
J'y ai aussi lu qu'elle pouvait être forfaitée, qu'elle est l'intérêt et l'inconvénient de la forfaiter?
De plus comment se passe les éventuelles évolutions?Lorsque l'on change de grade on recommence à l'échelon 1 avec la perte de salaire associée?
Merci à tous pour d'avoir pris le temps de me lire et de me répondre.
RM
Bonjour,
Beaucoup de questions trouvent réponses dans nos statuts ! A chercher sur le Journal Officiel : SANH9101413D
L'avantage d'être titulaire, à part la sécurité de l'emploi, c'est que ton salaire évolue avec l'ancienneté... L'avantage d'être contractuel, c'est que tu peux négocier ton salaire sur l'échelon que tu veux !
Il n'y a pas de conversion directe brut/net... par contre, grosso-modo, ton salaire net + ta prime = salaire brut...
La prime "forfaitée" ? Jamais entendu parler (sauf qu'on ne dit pas "prime" mais "indemnité forfaitaire technique").
Sinon, je te rassure, quand tu changes de grade tu ne repars pas à l'échelon 1 ! Tu es reclassé dans l'échelon correspondant au même indice brut (ou à celui immédiatement supérieur)... Donc tu ne gagnes rien ou un petit peu mais tu ne perds jamais !
Cordialement,
D. Ferron
DFerron