Forum
Bonjour,
Contractuel de la FPH depuis 5 mois (15ans d'expérience du privé), j'occupe un poste de responsable des services techniques sur un grade de TSH (diplômé licence). Je souhaiterais être titularisé sur un grade d'ingénieur hospitalier d'ici 2 ans et demi.
A mon embauche la responsable RH m'a assuré pouvoir ouvrir un concours d'ingénieur hospitalier dès lors que j'aurais 3 ans d'ancienneté dans ce poste, mais elle vient de quitter l'établissement.
Quelles sont les démarches que je devrai engager pour ce concours ?
Est-ce que je risque ma place ?
Suis-je assuré de na pas subir de perte de revenus ?
Quels intérêts pourraient m'apporter une titularisation ?
Merci pour votre réponse.
Bonjour Guillaume,
Comme le dirait un certain adage, les paroles s'envolent....
Bienvenue dans la FHP.
Aucun DRH ne peut écrire qu'il peut t'attribuer un poste trois ans à l'avance sans passer par un concours, qui ne garanti pas ta place en cas d'échec en raison du niveau scolaire...
En conclusion, tu n'as pas perdu beaucoup au départ de cette responsable, tout est dans la nouvelle DRH qui fera les démarches si elle est convaincue de ton efficacité sur le terrain mais aussi de la façon de te vendre.
Avis personnel : Un CDI acquis dans de bonnes conditions vaut mieux qu'une titularisation hypothétique, qui peut arriver ultérieurement en cas d'accord.
Bonne chance.
Eric
Bonjour Guillaume,
Je ne peux pas dire mieux qu'Eric sur le sujet. Je m'étonne juste de la proposition initiale d'une promesse d'un grade d'ingénieur avec une licence. As-tu gardé le contact avec la responsable RH partie pour savoir quel montage elle envisageait. Le concours externe d'ingénieur se fait sur titre, donc avec un diplôme bac+5.
Tu n'as pas de démarche à engager pour un concours, c'est à l'établissement d'ouvrir un concours mais tu dois répondre aux conditions de diplôme du statut pour pouvoir postuler.
Ensuite il y a des règles de reprise d'ancienneté, et quant à la perte de salaire cela dépend de ce que tu as obtenu comme TSH contractuel.
Intérêts de la titularisation : comme toujours il y a des avantages ET des inconvénients.
Je reste à ta disposition pour un échange téléphonique si tu le souhaites, adresse moi tes coordonnées par mail à nassif-p@chu-caen.fr
Cordialement
Pierre NASSIF
Bonjour Guillaume,
Je ne peux qu'adhérer aux propos tenus par Eric et Pierre... je me permets juste d'apporter quelques précisions sur les règles de titularisation des ingénieurs hospitaliers :
- Par concours sur titres ouverts aux titulaires d’un des diplômes ou titres dont la liste est fixée par arrêté du ministre chargé de la santé, aux titulaires d’un diplôme dont l’équivalence avec les titres ou diplômes précités, pour l’application du présent décret, aura été reconnue par la commission prévue par le décret 2007-196 du 13 février 2007 relatif aux équivalences de diplômes requis pour se présenter aux concours d’accès aux corps et cadres d’emplois de la fonction publique
- Par concours sur épreuves ouverts aux fonctionnaires et agents en fonction dans les établissements mentionnés à l’article 2 de la loi du 9 janvier 1986 visée ci-dessus, ainsi qu’à ceux de l’État, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif justifiant de trois années au moins de services effectifs dans un corps, cadre d’emploi ou emploi classé dans la catégorie B ;
- En application du 1° de l’article 35 de la loi du 9 janvier 1986 précitée, dans la limite du tiers du nombre de titularisations prononcées au titre du présent article et des détachements prononcés dans les conditions fixées à l’article 23, par examen professionnel ouvert :
a) Aux membres du corps des techniciens et techniciens supérieurs hospitaliers justifiant d’au moins dix années de services effectifs dans leur corps
b) Aux membres du corps des techniciens et techniciens supérieurs hospitaliers justifiant d’au moins huit années de services effectifs en qualité de technicien supérieur hospitalier de 2e classe ou de technicien supérieur hospitalier de 1re classe.
Bien à toi,
MPC
Bonjour Guillaume,
Soyons franc : si ta RH avait voulu t'embaucher comme Ingé, elle l'aurait fait sans difficultés par un concours sur titre (contractuel)....
Et pour te titulariser Ingé. c'est la même chose, sauf, qu'il te prendront au statut inférieur au tient actuel et ton salaire sera bloqué (compensé jusqu'a ce qu'il atteigne celui de ton nouveau grade).
Sache qu'un RH, et je vais me faire de copains, fait a peu près ce qu'il veut... Il y a toujours un entreligne règlementaire qui conviendra.....
Donc, sois au service [....], patient, et peut être que tu finiras par être Ingé. Titulaire.......
Demande un entretien avec ton directeur, voir le DG et fais le nanar... Pose qq questions, histoire de voir....
Bien a toi.